L'uso della vela come campo di prova del gruppo dipende da quale obiettivo il gruppo vuole raggiungere. Quando gli obiettivi da sviluppare nel gruppo sono

• Il coordinamento.
• La sfida.
• Il superamento delle proprie capacità produttive.
• L'affrontare periodi di stress senza che questo si trasformi in conflitto.
• L'aumento delle capacità innovative del gruppo.
• L'aumento della propensione al rischio.

La barca a vela è sicuramente un mezzo adatto a testare ed amalgamare il gruppo e ad accrescere il valore mentale e psicologico delle persone.

Il processo di crescita del potenziale personale



Cosa sono gli spazi di confort?
Durante la vita di tutti i giorni ci creiamo degli spazi di confort che possono diventare una minaccia per il nostro guppo o un limite personale alla nostra crescita.
Esempio: Andiamo per la prima volta nella nuova piscina del quartiere. troviamo un armadietto libero e vi riponiamo i nostri effetti personali. Ritorniamo in piscina durante il mese e appena entriamo nello spogliatoio andiamo direttamente a quell'armadietto fin quando un giorno arriviamo e vediamo che l'armadietto è già occupato.
Qual è il sentimento che proviamo? Ci sentiamo non bene, quasi risentiti del fatto che qualcuno ha occupato il "nostro" armadietto. Bene, nell'ambito lavorativo le persone si creano degli spazi di confort, delle attività e delle azioni all'interno delle quali si sentono sicuri; questi ambiti diventano anche il limite di queste persone ad affrontare "l'ignoto", la novità, l'innovazione, un nuovo compito o andare oltre le proprie possibilità. Le ristrutturazioni aziendali che vorrebbero diminuire i costi aumentando l'efficienza, quindi la produttività del team, riescono effettivamente ad evitare che le persone, private dei propri spazi di confort, non concentrino una parte della propria energia a ricrearsi nella nuova posizione i vecchi spazi di confort di cui sono stati privati? No, senza che le persone si rendano coscenti della cosa e si mettano alla prova effettivamente circa il 50% delle energie psicologiche della persona sono concentrate a crearsi degli spazi di confort nuovi simili ai vecchi.

La comunicazione interpersonale
Un gruppo, nuovo o vecchio che sia, sopratutto quando opera al difuori dei propri spazi di confort, si comporta come fanno i più nobili animali di un qualsiasi branco quando pascolano al difuori dei propri territori. Si battono. Chiaramente, nella nostra società civilizzata, non ci si batte più. Nell'ambito del gruppo e fra gruppi differenti, si creano però dei conflitti, dichiarati o meno. Nel caso esista un conflitto fra persone del gruppo o appartenenti a gruppi differenti i risultati del lavoro saranno disastrosi, la produttività bassa e l'interesse aziendale non verrà tutelato. La comunicazione interpersonale è la chiave della riuscita. Comunicazione fra persone per la risoluzione di ogni conflitto in maniera gratificante per tutti. Creare l'armonia tramite la comunicazione è alla base del lavoro produttivo. I modelli utilizzati sono quelli transazionali e di comunicazione non violenta.
Se volete saperne di più chiamateci e comunicateci il vostro interesse ad approfondire questo argomento.

La sfida
La sfida è fondamentale. Solo quando il gruppo viene spinto ai limiti della sopportazione personale emergono i veri conflitti e si può effettivamente lavorare per dare valore alle persone. Per questo motivo consigliamo sempre dei team building di una certa durata, così da poter arrivare oltre le "apparenze sociali" fino alle emozioni dei componenti del team.
La sfida è aperta anche a Voi, comandanti d'impresa.
Siete sicuri che il vostro team non possa darvi di più ed arrivare ad affrontare le sfide del futuro?

Contattateci ora per un incontro preliminare >>